MENTAL CORERAZVOJ TIMOVA I LIDERA

O nama

Mi smo ovo prošli.

Mental Core vode psihologinja i vojni instruktor. Naš sustav nije nastao u učionici, nego u uvjetima gdje greška ima posljedice.

Zašto postojimo

Zašto smo ovo pokrenuli

Vidjeli smo isti obrazac i u vojsci i u tvrtkama. Timovi ne padaju zbog nedostatka sposobnosti, nego zbog nedostatka strukture.

Kad nema jasnih uloga, kad se ne govori otvoreno i kad se odgovornost razlijeva, tim izdrži dok je mirno. Prvi ozbiljan pritisak pokaže istinu.

Mental Core postoji da se ta istina vidi prije nego što postane skupa.

Tko vodi programe

Dvoje ljudi, dva različita izvora istog sustava

Helena, psihologinja i coach

Helena

Osnivačica. Psihologinja i coach. Bivša časnica OSRH.

Kliničko i vojno iskustvo. Poznaje hijerarhiju i vodstvo s različitih razina.
NLP trenerica, edukantica gestalt psihoterapije.
Časnica Hrvatske vojske u obavještajnom sektoru. Vodila treninge komunikacije za taktičku razinu.
Prošla zarobljenički kamp i na njemu trenirala vlastitu psihološku otpornost.

Pomažem timovima i liderima izgraditi psihološku otpornost i otvorenu komunikaciju pod pritiskom.

Coaching lidera uz program ide brže od klasičnog. U razgovor ulazi već imajući širu sliku tima, ne samo lidera.

Dinko, vojni instruktor i operativni analitičar

Dinko

Osnivač. Ekonomist. Bivši dočasnik i vojni instruktor u OSRH.

Deset godina vojnog staža: od vojnika do instruktora središta za razvoj vođa, zatim dočasnik u operativnom timu specijalne postrojbe.
Bivši obavještajni dočasnik Hrvatske vojske.
Osmišljava vježbe u kojima svatko ima svoju funkciju i uči iz nje.
Stekao različite specijalističke vještine, te prošao obuke pod visokom dozom stresa i krajnje izdržljivosti.

Prenosim operativnu strukturu, disciplinu i vođenje pod kriznim pritiskom u poslovne timove.

Helena i Dinko su supružnici. Rade kao tim, i na programima i kod kuće.

Helena i Dinko na LinkedInu

Metoda

Realan stres, sigurno okruženje

Helena i Dinko u vježbi orijentacije na terenu

Analiza prije programa

Kratki upitnik za cijeli tim i razgovor s voditeljem. Vidimo tko stvarno vodi, tko nosi, tko šuti, bez obzira na funkciju na papiru. Ne ulazimo naslijepo i ne radimo isti program dvaput.

Iskustvo koje stvara stvarne reakcije

Zadaci s ograničenim vremenom, nepotpunim informacijama i podijeljenom odgovornošću. Tim se ponaša kako se ponaša i u uredu, samo brže i vidljivije.

Vođena refleksija

Odmah nakon zadatka razlažemo što se dogodilo. Tko je preuzeo, tko je šutio, gdje je informacija stala. Ovo je dio koji mijenja ponašanje, ne sam zadatak.

Prijenos u posao

Svaki uvid prevodimo u konkretno pravilo za svakodnevni rad. Ta pravila ulaze u pisano izvješće.

Nitko se ne prisiljava i nitko se ne izlaže pred grupom. Vježbe drže i ljude koji cijeli dan sjede, i one koji hoće adrenalin. Intenzitet biramo zajedno s vama.

Vrijednosti

Po čemu radimo

Otvorena komunikacija

Ono što se ne izgovori na vrijeme, kasnije košta.

Odgovornost

Jasno tko nosi što, i prije nego što nastane problem.

Suradnja

Rezultat tima, a ne zbroj pojedinaca.

Fokus na rješenjima

Analiza uzroka služi odluci, ne traženju krivca.

Učenje kroz iskustvo

Ono što se doživi ostaje dulje od onoga što se čuje.

Poštivanje različitosti

Različiti ljudi su prednost ako je komunikacija jasna.

Svaka karika lanca je važna da lanac bude postojan i učinkovit.

Povjerljivost

Što ostaje u prostoriji, ostaje u prostoriji

Dolazimo iz posla u kojem se poslovne tajne čuvaju, a ne prepričavaju. Obavještajni i vojni rad naučio nas je zadržati ono što treba ostati unutra. To nije obećanje na papiru. To je navika. I to možemo garantirati.

Izvješće koje dobiva uprava sadrži uočene obrasce i preporuke za daljnji rad. Ne sadrži pojedinačne izjave, imena ni ocjene ljudi. Fotografije, video i snimanje idu samo uz vaše odobrenje. Ne snimamo ako to niste htjeli.

To pravilo objašnjavamo sudionicima na početku programa, jer bez njega nema iskrenog razgovora, a bez iskrenog razgovora nema ni rezultata.

Razgovarajmo o izazovima vašeg tima

Petnaest minuta, bez obveze. Recite nam što se događa i predložit ćemo format koji ima smisla.